AIŠKESNI HR PROCESAI. STIPRESNĖ KOMANDA.
HR neturi skambėti sudėtingiau nei yra. Paprastai paaiškinu, ką siūlau, kodėl to reikia ir kaip tai veiktų jūsų įmonėje.
HR procesai. HR procesų auditas, kūrimas ir tobulinimas pagal konkrečios organizacijos poreikius.
Atlygio sistemos. Atlygio sistemų kūrimas bei priežiūra, nustatant aiškią atlygio struktūrą ir jos principus.
Pareigybių struktūra. Pareigybių vertinimas ir struktūrizavimas, padedantis aiškiau apsibrėžti roles.
Vadovų konsultacijos. Konsultavimas žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais, pasitelkiant HR analitiką.
_edited.png)
APIE MANE
kaip personalo vadovė, ieškau sprendimų, kurie veikia ne tik popieriuje, bet ir darbuotojams, vadovams bei verslui.
Esu Areta Gusčė – išorinė personalo vadovė, turinti daugiau nei 10 metų patirties. Per šį laiką dirbau su įvairiais HR procesais – nuo darbuotojų įdarbinimo ir įvedimo į organizaciją iki veiklos vertinimo, atlygio, motyvavimo ir išėjimo procesų.
KAM SKIRTA?
HR vadovė mažoms ir vidutinėms įmonėms
Dirbu su įmonėmis, kurioms reikia patyrusios HR vadovės kompetencijos, tačiau dar nėra poreikio kurti atskiros pozicijos. Prisidedu tiek prie tęstinio bendradarbiavimo, tiek prie konkrečių HR projektų.
PRIVALUMAI
išorinės personalo vadovės privalumai
Ne kiekvienai įmonei reikia nuolatinio personalo vadovo komandoje. Išorinis bendradarbiavimas leidžia pasitelkti patyrusią HR vadovę – pagal realų poreikį.
01. BE PAPILDOMO ETATO
Įsitraukiu tada, kai mano kompetencijos reikia – konkrečiam projektui ar tęstiniam bendradarbiavimui, nekuriant nuolatinės pozicijos komandoje.
02. Nešališkas požiūris
Būdama už organizacijos ribų galiu objektyviau įvertinti situaciją, pastebėti tai, kas viduje kartais tampa įprasta, ir pasiūlyti pagrįstus pokyčius.
03. Platesnė patirtis
Dirbdama su skirtingomis organizacijomis atsinešu daugiau praktinių pavyzdžių, požiūrių ir sprendimų, kuriuos galiu pritaikyti jūsų situacijai.
