ARETA GUSČĖ
Išorinė personalo vadovė mažoms ir vidutinėms įmonėms.
APIE MANE
Patirtis, kuri padeda matyti plačiau
Esu Areta Gusčė, personalo valdymo srityje dirbu daugiau nei 10 metų. Per šį laiką sukaupiau patirties įvairiose HR srityse – nuo darbuotojų įvedimo į organizaciją, veiklos vertinimo iki atlygio, darbuotojų patirties bei išėjimo procesų. Darbas su skirtingomis situacijomis padėjo gerai suprasti, kaip atskiri personalo sprendimai veikia bendrą organizacijos veiklą.
Šiandien daugiausia dėmesio skiriu tam, kad HR sprendimai būtų ne tik pagrįsti, bet ir praktiškai pritaikomi. Dirbdama su vadovais pirmiausia siekiu suprasti organizacijos situaciją, jos poreikius ir tikslus, o tik tada ieškau tinkamiausio sprendimo. Profesines žinias toliau gilinu žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros studijose.
Realus poreikis. Įsitraukiu tada, kai realiai reikia mano kompetencijos – konkrečiai užduočiai ar pokyčiui, su galimybe tęsti partnerystę.
Skirtingi verslai. Darbas su skirtingais iššūkiais leidžia nuolat plėsti patirtį ir savo kompetenciją pritaikyti vis naujame kontekste.
MANO KELIAS
KODĖL IŠORINĖ
PERSONALO VADOVĖ?
Daugiau nei dešimtmetį dirbdama personalo valdymo srityje mačiau, kaip skirtingai HR veikia skirtingose organizacijose. Vienur svarbiausia buvo kurti procesus nuo pradžių, kitur – peržiūrėti tai, kas jau veikia, sustiprinti vadovų sprendimus ar padėti įgyvendinti pokytį. Būtent ši patirtis parodė, kad labiausiai mane motyvuoja ne viena konkreti rolė vienoje įmonėje, o galimybė spręsti skirtingus, realius organizacijų klausimus, pagal realų poreikį.
KAIP DIRBU
HR neturi skambėti sudėtingiau, nei yra
NEAPSIRIBOJU PAVIRŠIUMI
Neskubu spręsti pirmo matomo simptomo – pirmiausia aiškinuosi, kas iš tikrųjų slypi už problemos.
IŠVERČIU SUPRANTAMAI
HR terminus ir metodiką verčiu į tai, ką vadovas gali aiškiai suprasti, įvertinti ir pritaikyti praktikoje.
Vertinu pagal rezultatą
Sprendimas man nesibaigia paruoštu dokumentu – svarbu, ar jis suprantamas žmonėms ir ar veikia įmonės kasdienybėje.
